企业薪资体系的设计(PPT 78页)
所属分类:薪酬管理
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显性薪酬(直接薪酬)
基本工资(由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资)
奖金(短期激励工资,由短期绩效决定)
风险工资(长期激励工资,由长期绩效决定)
隐性薪酬(间接薪酬)
福利(政策决定的各种保险等)
补贴(职位决定的特权补贴)
津贴(保健津贴、节假日津贴等)
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