建立有效合理的报酬体系(DOC 74页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
1.金钱刺激的短期效果 基本工资或薪水
2.长期激励方案 期权制，以分红权、股权的形式增加企业的凝聚力
3.团队激励方案 采用按时间长短给予不同奖励的方案，使该课题小组仅半年时间就完成了课题。
如果采用了对整个机构范围的激励方案，个人的努力与回报之间的关系将会非常小，以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系。
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