激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
所属分类:薪酬管理
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问题与趋势
诊断薪酬方案的四大问题
问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点?
问题2:你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则?
问题3:你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高?
问题4:加倍努力,再加倍努力,你有没有获得高薪的可能性?
HRM薪酬体系主要问题
模块繁多
激励不足
发展后劲缺乏
与贡献无关
职位无差异
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