薪酬与福利管理
所属分类:员工福利待遇
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现实中存在的问题
在劳动力市场上招聘不到优秀人才
公司内的优秀员工不断流失
建立薪酬福利政策的基本原则
对内保持公平合理
对外保证竞争
达到激励全体人员的目的
薪酬成本控制
薪酬及福利的发展趋势
工资 公平 按生活费用
奖金 绩效 按贡献情况
福利 弹性 自助餐计划
薪酬管理的主要内容
工资总额的管理
企业内部各类员工薪酬水平的管理
确定企业内部的薪酬制度
日常薪酬管理工作
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