普通服务绩效管理框架方案(ppt 113)

建立绩效管理体系的目标
规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标）
明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险
及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助
配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励
配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制

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某家具企业绩效考核体系实施方案(doc 29页)

俱乐部经理指标考核方案.pdf2

企业组织架构与绩效管理体系重组方案设计(ppt 52页)

某集团公司绩效考核实施方案(doc 14页)

公司绩效管理体系方案介绍(ppt 42页)

普通服务绩效管理框架方案(ppt 113)