莫让考核成为填表游戏(doc 4)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
考核为什么会成为填表游戏？往往基于以下原因：
① 执行者不信任主导者—“考核就是找个理由扣工资。”
② 脱离价值创造—这是考核变成填表游戏的根本原因；
③ 考核工作量大，影响主体工作—“这几天都忙着填你人力资源部的表格，市场都丢了。”
④ 不习惯新的管理方法和工具—“烦！考核量表比我们的技术图纸还复杂。”
⑤ 职能部门及相关的监督系统没协作好—“财务部也要创新，今后要加强经营考核。”
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⑥ 没有选择一位合适的变革主导者—脱离业务做管理或缺乏组织能力和协调能力的主导者，都不应当归为合适一类。
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