模糊数学在人力资源管理绩效评价中(doc 5)

资料简介：

[摘要]  随着全球经济一体化进程的加快，企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要，那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢？其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。本文在研究人力资源管理评价指标的基础上，探讨了模糊数学在人力资源管理评价中的应用，并构建了人力资源管理模糊综合评价模型。最后对三个样本公司人力资源管理的状况进行了实证研究，为加强公司人力资源管理提供了依据。

[关键词] 人力资源管理；管理绩效；绩效评价；模糊综合评价；模糊数学

..............................

上一篇：某超市绩效管理规定(doc 11)

下一篇：莫把绩效当考核(doc 6)

绩效考核引发的“战争”案例解析(doc 11页)

餐饮行业员工培训考核管理制度(doc 10页)

公司绩效与高阶管理者离职实证研究(doc 22页)

电梯安装维修工考评员培训课件(PPT 72页)

全程绩效管理讲座（三）(ppt 107页)

绩效考核范本精选下部(DOC 42页)