季考绩表幕僚(doc 4)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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目标要求和等级说明
各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。
具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。
基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。
必要之工作技能有较大缺陷，须进一步提高。
缺乏必要之工作技能，亟待培训和提高。
具有很强的创新能力和前瞻性,策划事项精细完整、效果优。
具较强的创新能力，能独立进行策划工作，效果良好。
能对工作提出改善意见，但策划工作需他人指导和帮助。
策划事项尚欠全面及可行性，须大力辅导。
策划能力弱，策划事项可行性差，难以推行。
责任感相当强，敢于负责和承担责任，可以充分信赖，无须督促。
责任感强，可独自负责，处事稳健，仅须偶尔督促。
基本上可以信任，但须略加督促。
责任感较差，处事被动、不积极，必须经常加以督促。
缺乏责任感，推诿卸责。
工作积极主动，处处以团队利益为重，工作协调融洽无间。
工作配合良好，能顾全大局，协调良好。
工作配合尚可，团队意识一般。
工作配合度较差，个人意识较浓。
工作配合度差，易影响同事，或工作中不服从指令现象严重。
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