绩效评估体系与实施办法的咨询报告(ppt 34)

资料简介：

今天的主要信息
     关键绩效指标与战略是相互对应的

     全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键

     随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善
  需要由简单开始，进而逐步完善

     有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与

 

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联合基因科技-绩效评估项目建议书(ppt46页）

佛山市农业龙头企业考核认定暂行制度(doc 7页)

客户经理的绩效考核与激励机制专训(ppt 48页)

绩效计划的目标管理(ppt 92页)

绩效管理概述 (ppt 130页)

旺旺集团郑州分公司年度考评说明会(ppt 31页)