从胜任特征切入人力资源管理(doc 13)
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点击下载“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力,人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究,建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型,并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法,不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式,也将影响整个人力资源管理模式的变革和创新。
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