绩效考核制度的制定方案(doc 15)
所属分类:绩效管理方案
文件大小:54 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载绩效考核的定义、目的和用途
1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展组织,发展员工。
2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
3.考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。
4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。
5、本制度适用于公司全体员工。
..............................
下一篇:绩效考核实施方案(doc 13)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1