精品资料网 >> 人力资源 >> 绩效考核 >> 资料信息

532绩效考核模型(doc 23)

所属分类:绩效考核

文件大小:60 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案,但是许多曾经比较适用的方案随着时间的推移渐渐失却往日的效用,不仅起不到激励员工的作用,甚至在某种程度上正阻碍着企业的发展。调查发现,许多企业的绩效考核方案还停留在仅限于个人业绩的考核上,很少将个人利益和团队精神一起体现在绩效考核方案中。

  我们知道:1+1>2的协同效应来源于团队成员的默契配合。在如今的新经济时代.要想使企业快速发展却没有一支默契配合的团队是难以想象的。因此,如何建立一种既能充分调动个人的积极性,又能增强团队(包括部门小团队和公司大团队)向心力的绩效考核模型便显得十分重要。


..............................

上一篇:绩效管理的有效实施(ppt 48)

下一篇:绩效管理复旦大学(ppt 36)

店内各职员的考核办法(doc 14页)

绩效考核与绩效管理培训实务(ppt 86页)

有效薪酬设计与管理(ppt 66页)

绩效管理中五个不可忽视的思想(DOC 7)

护理质量考评标准解读(ppt 63页)

某公司绩效管理体系研究分析与设计(doc 66页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1