股权激励常用的四种模式剖析(doc 9)

资料简介：

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？

股票期权——高科技公司

员工持股——院所下属企业 

干股＋实股＋期权——民营科技企业 

业绩股票——上市公司 

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激励培训资料(PPT 59页)

CRO公司有效的沟通交流(ppt 15页)

高效沟通的三个行为与技巧(ppt 28页)

沟通和呈现技巧(ppt 78页)

综述激励员工的措施(doc 16页)

寻求成功的真理(ppt 60页)