不用增加人力成本同样能把人才留住(doc 5)

资料简介：

为了更有效地吸引和留住人才，建立企业骨干高效的福利和激励机制，目前绝大多数企业采用的方法主要有：参加社会保险，施行年薪制、高薪制、奖金制和期权制等。然而，在运作中，有时这些方法所产生的实际效果，并不是特别理想。

　　参加社会保险，是所有企业必不可少的福利制度。但由于它的有限性和普遍性，决定了它不可能成为企业吸引和激励人才的一种独特机制。

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珠三角IT人才就业前景(ppt 34页)

某公司胜任力提升工程(doc 39页)

人才测评的指标体系(ppt 52页)

名企对人才的需求和要求 doc23

建立内部创业机制从而坚持人才兴企战略(doc 12页)