刚柔相济的绩效考评新方法（doc 7）

随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的激烈，人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受。人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来，人力资源管理中的困惑和问题不断出现，以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要，人力资源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台，结合人力资源绩效考评专题中的突出问题，提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法，与业内同仁探讨。
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基金与绩效评估概论(PPT 39页)

人力资源绩效衡量的管理类型(ppt 45页)

供应链评价和企业激励机制(ppt 51页)

人力资源管理课程--绩效管理(ppt 46页)

公共部门绩效管理教材(PPT 119页)

中国式绩效考核基本做法(ppt 97页)