人力资源管理 — 理论与实务ppt122
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
人力资源管理 — 理论与实务
21世纪组织获取竞争优势的工具
第一章 人力资源管理导论
通过本章教学，理解和掌握：
人力资源的含义和特点
人力资源管理的概念和主要职能
传统人事管理与现代人力资源管理异同
人力资源管理部门与业务部门的关系
人力资源管理发展的五个阶段
人力资源管理的网络化趋势及其影响
美日人力资源管理的模式特点
中国人力资源管理的模式及存在问题
一、人力资源的含义和特点
人力资源有广义和狭义之理解：
社会人力资源：
能够推动整个经济和社会发展的；具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称；它包括数量和质量两个指标。
企业人力资源：
企业中具有知识、技能、能力、经验、技能、个性和品德的劳动者。当他们与自然、资本、信息资源等生产要素相结合，就能够创造出物质财富和精神产品，从而实现企业经营目标并推动社会的发展。
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