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为优异绩效而管理(ppt 61页)

所属分类:绩效考核

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资料简介:

第一部分:绩效管理
第二部分:绩效评价
第三部分:绩效改进考核

 


第一部分:绩效管理
1、含义
2、综合绩效管理模式
3、作用
4、绩效管理循环
绩效管理概述
一、什么是绩效管理
绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期望的过程。
绩效管理是一个持续交流过程,该过程是由员工和他或她的直接主管之间达成的协议来保证完成,并在协议中对下面有关的问题有明确的要求和规定:期望员工完成的实质性的工作职责;员工的工作对公司实现目标的影响;以明确条款说明“工作完成得好”的含义;员工和主管之间应如何共同努力以维持、完善和提高员工的绩效。


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