我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究(doc 14页)
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点击下载一、绩效考核的相关概念
二、我国企业绩效考核的现状分析
三、对我国企业绩效考核存在的问题的解决对策
一、绩效考核的相关概念
1.1 什么是绩效评估?
所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。
1.2绩效评估的目的是什么?
1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;
2、 组织对员工的绩效考评的反馈;
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