人力资本效能的彰显激励与约束(doc 11页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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一、人力资本激励与约束问题的考察。
二、人力资本激励与约束的机制初探。
三、人力资本总是自发地寻求实现自我的市场（周其仁，1996）
一、人力资本激励与约束问题的考察。
（一）各要素主体之间（如物力资本与人力资本）达成的契约就是广泛意义上的委托-代理（principal－agent）关系，委托代理关系中因不完全信息的前提预设，当委托人有隐藏信息或代理人有隐藏行动，就会出现双边败德行为（double moral hazard）和逆向选择（adverse selection）问题；只要个人不能完全承担或获得其行为的全部结果，就会产生偷懒、搭便车、机会主义、献媚、耍花招等激励问题或者称之为委托－代理问题（principal-agent problem）。我国的体制内企业②较为特殊，存在双层代理关系：企业为全体社会成员所有，全体社会成员作为委托人将企业委托给经营者经营管理，形成第一层委托代理关系；在企业内，经营者作为委托人，掌握企业运行所需的物质资本，
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