人力资源管理与企业凝聚力(doc 19页)

资料简介：

一、人群关系概述
二、正向协调--倾听与沟涌
三、对矛盾和不满的管理

 

一、人群关系概述
　　企业招聘到合适的雇员，并给雇员定岗之后，雇员学会了该岗位的工作，企业的主管通常认为，此时企业将进入正常的运转。但事实并非如此，雇员有了工作并学会了工作，但不一定会自愿工作，更不一定会努力工作，雇员的努力自觉的工作不仅取决于报酬、福利和领导的水平，而且取决于企业组织目标与雇员利益之间的协调程度，取决于雇员对企业领导和企业经营理念的认同程度，取决于内部的协调和沟通程度。因此，协调是促进员工自觉工作，促进组织高效运转的重要环节，由于协调系统处理的是关于情感

..............................

上一篇：不能回避的问题—利益与激励(ppt 71页)

下一篇：人力资源管理要为增值服务(doc 5页)

某IT项目改善沟通管理教材(PPT 39页)

国外激励心理学理论研讨(pdf 6页)

艾森克的人格理论知识解析(ppt 39页)

激励员工的12种方法(ppt 39页)

某顾问公司绩效管理沟通技巧(ppt 34页)

英语三百句(pdf 9页)