公司招聘录用管理办法(doc 12页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公司招聘录用管理办法目录:
1 目的
2 范围
3 原则
4进入准则
5退出准则
6交付产品
7 本文使用者
8 过程
8.1 阶段
8.2 描述
8.2.1 收集简历
8.2.2 分析简历
8.2.3 工作准备
8.2. 接待应聘者
8.2. 进行面试
8.2. 面试报告
8.2.7 资料入库
9 附录
公司招聘录用管理办法内容简介:
1 总则
1.1 目的
规范公司的招聘工作
保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求
1.2 原则
计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；
有效：用适用方式选择合适人才；
责任：人力资源部门与用人部门共同承担；
宣传：利用一切机会积极宣传公司；
同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；
考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。
1.3 范围
公司全体员工
2 组织
人力资源部门
策划招聘策略；
审核、实施与监控招聘计划；
组织实施招聘活动；
评定招聘人的综合素质；
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