职业女性测试(doc 20页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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第一节、 e时代女性菁英的创新思维
第二节、 全方位的生涯规划
第三节、 形象塑造与魅力展现
第四节、 自我魅力测验与解析
第五节、 良好人际关系的对象与效益
第六节、 健康个性的衡量方法
第七节、 人际关系的障碍点分析
第八节、 建立良好人际关系的具体方法
第九节、 卓越女性主管的五大管理功能
第十节、 卓越女性主管应具备的六大管理能力
第十一节、 卓越女性主管的人性特质
第十二节、 卓越女性主管应有的做人涵养
第十三节、 卓越女性主管应有的做事态度
第一节、 e时代女性菁英的创新思维
二、经济全球化中女性的机会点
1.企业重 甚于体力
2. 机会不亚于男性
3. 更甚于男性
贰、全方位的生涯规划
一、 女性在企业内的优势与利基
1. ，擅于掌握部属的心
2.擅长 协调
3.执行力强
4.用功努力，
5.忠心、
6.工作要求严格
7. 能力特别突出
8.面对危机时较为
二、成功专业女性的必备条件
1. 能力
2.配合公司发展的
3.执行能力强
4. 的能力
5.具有未来的
6.忠诚度
7. 的能力
8.能激励 部属
9.家庭状况
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