企业薪酬福利制度的完善与发展(doc 5页)

资料简介：

一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用。
二．薪酬福利制度调整的必要性。
三．发展和完善薪酬福利制度应要妥善处理的几个问题。
四.企业内部各职能主体在薪酬制度发展和完善中的职责分工。
五.企业薪酬福利制度的发展和完善流程。
六.薪酬制度发展和完善中要避免的几个问题。

 

一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用。
与传统的人事管理理论不同，新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源，在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；同时引进契约自由和等价有偿等私法原则，赋予员工就自身权益（主要是劳动报酬和劳动保护）和企业对等谈判的权利。在对薪酬福利问题的认识上，不再简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，更把薪酬福利看作劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获取的对价，看作一种吸纳人才调动员工积极性的主要手段。基于这种认知的变化，薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分，第一次摆脱了在企业管理中的从属地位，成为任合一个企业必须严肃对待的课题。设计科学合理的薪酬福利制度，并在实践中不断地予以发展和完善，为企业员工提供对内具有公正性、对外具备竞争力、对员工具备激励性的薪酬福利制度是企业管理层（特别是薪酬管理者）的重要工作任务。

..............................

上一篇：现代企业薪资福利设计及系列表单(doc 22页

下一篇：员工退职、储蓄福利制度(doc 11页)

管理福利培训资料 (DOC 30页)

某医院员工健康与安全福利制度(doc 11页)

北京某公司福利制度管理(pdf 8页)

薪酬及福利的发展趋势(ppt 30页)

某公司员工福利休假管理制度范本(doc 3页)

如何建立多赢的薪酬福利体系(PPT 56页)