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中国文化与西方现代的HR管理思想(doc 13页)

所属分类:人力资源知识

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资料简介:

第一节、 中国文化与西方现代的HR管理思想
第二节、 中国传统的管理思想:
第三节、 人才的重视
第四节、 欲的合理性
第五节、 精神激励
第六节、 管理的对立统一
第七节、 人格威信
第八节、 判断识别
第九节、 培训教养
第十节、 发达国家的人事管理思想
第十一节、 尊重个人
第十二节、 角色定位
第十三节、 利益的平衡
第十四节、 社会资源
第十五节、 社会评估
第十六节、 西方人事管理的特点:
第十七节、 东西管理思想的比较
第十八节、 中国HR管理的管见
第十九节、 管理思想模式范例
第二十节、 “金鱼缸”式管理
第二十一节、 “海豚”式管理
第二十二节、 “危机”管理

 


第一节、 中国文化与西方现代的HR管理思想
人才,是每个企业成功及发展的要素。没有一个成功企业的发展不以人才为重,没有一个企业的成功不以人才为本。人才是组织管理的核心,是组织赢得竞争优势的“重中之重”。管理现代化的一个极为重要的问题,就是如何科学的管理人,以充分调动人的生产、工作积极性的问题,做到人尽其才。鉴于此,笔者分析了中国传统的管理思想以及西方现代管理思想。
第二节、 中国传统的管理思想:
中国具有悠久的历史,传统上是文官治国,积累了丰富的人事管理思想。如在战国《尚书》、《左传》、《论语》、《墨子》、《孟子》、《韩非子》、汉代的《史记》、《说苑》、《新论》、《汉书》、三国《人物志》、唐代《贞观政要》、宋《资治通鉴》、《王临川集》等古代文化典籍中,都有精彩的论述。虽然中国的文化传统重农抑商,但是在商业化的逐步发展中,这些植根于骨髓的传统思想还是起到了


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