论人力资本会计核算体系的改革思路(doc 5页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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一、我国现行会计核算体系的特点及其缺陷
二、人力资本化对现行会计核算体系改革的要求
三、会计核算体系适应性改革的思路
一、我国现行会计核算体系的特点及其缺陷
我国现行会计核算体系有两个特点:一是在遵循会计核算的稳健性原则和可靠性原则下,企业内的人力资本价值由于不能准确计量而无法纳入会计核算系统;二是在遵循“资本雇佣劳动”的金融理念下,认为企业的唯一所有者是股东———非人力资本的投资者,他们承受了企业的经营风险,所以企业的税后利润只在所有股东之间进行分配。而人力资本只是为股东利益最大化服务的一个工具,他们从企业领取固定的报酬,不承担企业经营上的任何风险。因此,会计核算中将支付给企业中人力资本所有者的工资等货币支出作为生产成本或期间费用列支。
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