股票期权激励制度的有效性预测分析(doc 37页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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第一节、 绪论
第二节、 股票期权激励制度及其有效性
第三节、 我国股票期权激励制度的实施现状及实施环境
第四节、 我国实施股票期权激励制度的有效性预测分析
第五节、 提高我国股票期权激励制度有效性的途径
第六节、 结束语
第一节、 绪论
一、股票期权激励制度问题的提出
随着企业组织形式的发展与现代企业所有权和控制权的分离，古典意义的资本家的职能发生了分解，产生了职业企业家。而职业企业家和企业所有者的目标和利益的不一致，以及他们之间的信息不对称，导致了企业家的激励约束问题的产生。建立企业家的激励约束机制，是保证现代企业组织享有企业家职能分工产生的高效率的同时，避免企业家和企业所有者目标利益不一致而产生的损失的必然要求。从企业家激励约束问题的本质看，企业家的报酬无疑是最直接的影响因素，所以如何通过改变企业家报酬来影响企业家行为，即如何针对现代企业中复杂的委托代理关系制定一套有效的经营者激励约束制度，就成为了企业所有者们普遍关心的问题。
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