论人力资源开发的公共政策意涵(doc 6页)
所属分类：人力资源战略
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资料简介：
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一、 人力资源开发的公共政策属性
二、 人力资源开发的强正外部性规定了政府是人力资源开发的核心主体
三、 人力资源开发的政策理念:公平与效率
四、 公共财政是人力资源开发的强有力保障
一、 人力资源开发的公共政策属性
著名学者戴维•伊斯顿从政治系统分析的角度出发,认为公共政策是政治系统权威性决定的输出,其本质是对社会的“价值”作权威性的分配。[1]对于这里的价值,我们应作广泛意义的理解:既包括哲学层面的价值,也包括政治学、经济学意义上的价值;既包括物质方面的价值,也包括精神方面的价值。人力资源作为“第一资源”,其开发所涉及的面是相当广泛的,具有丰富的内容,需要资源的输入与输出。因此,人力资源开发的过程(包括人力资源本身的配置)在本质上是一个价值分配的过程,具有明显的公共政策属性,“科教兴国”、“人才强国”等战略思想本身就蕴涵着丰富的公共政策涵义。当人力资源开发的主体为政府时,人力资源开发便具有了公共产品或准公共产品的属性,因为政府投入的是纳税人的钱,最大限度地增进公共利益是其根本目的。
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