薪酬管理手册(pdf 12页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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目 录
第一章 总则.................................................................................................................1
第二章 薪酬内容与结构.............................................................................................1
第三章 工资级别.........................................................................................................3
第四章 试用期薪酬.....................................................................................................3
第五章 加班工资.........................................................................................................3
第六章 最低工资标准.................................................................................................4
第七章 薪酬组织与发放.............................................................................................4
第八章 附则.................................................................................................................
第一章 总则
第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获
得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益
与员工利益相结合的原则
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和
热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制
第三条 本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部门经理职级以下的
员工
第四条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部
聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘
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