中国电信企业文化及人力资源管理变革(doc 17页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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目录
摘要 2
关键词 2
一、中国电信的企业文化建设 3
（一）中国电信企业文化的特点 3
（二）中国电信企业文化的现状 4
1、企业文化建设带来的成果 4
2、中国电信建成的企业文化体系 5
3、企业文化建设目前存在的问题 5
（三）企业文化建设的重要性 5
（四）企业文化对人力资源管理的影响 7
二、中国电信的人力资源管理变革 8
（一）中国电信的人力资源优势 8
（二）中国电信人力资源管理面临的新挑战 9
（三）中国电信人力资源管理的现状 9
（四）人力资源管理变革的必要性 11
（五）人力资源管理变革对企业文化建设的影响 12
三、企业文化与人力资源管理的关系 12
（一）人是两者的结合点 12
（二）企业文化是人力资源管理的向导 12
（三）人力资源管理是企业文化的完善手段 13
（四）两者是一种互相促进的管理活动关系 13
四、中国电信企业文化与人力资源管理的结合发展 14
（一）企业文化与人力资源管理相结合的必要性 14
（二）结合措施 16
结束语 17
一、中国电信企业文化及人力资源管理变革
摘要：经历了拆分重组后的中国电信，面对风云变换的国际、国内电信市场，开始了一系列的变革，而倍受关注的就是企业文化和人力资源管理的变革。企业文化和人力资源管理都是基于以人为核心的管理，强调以人为本。人是两者之间的联结点，企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态，而人力资源管理则从具体的制度措施、方法作用于人。本文以中国电信为背景，透过两者的现状及变革，分析了两者之间结合的必要性及由此产生的影响，进而提出了两者结合发展的建议和措施，并得出两者结合有利于激励员工潜能的最大化，增强企业的核心竞争力的结论。
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