某集团人力资源战略(ppt 106页)

资料简介：

第一章、 人力资源战略实施方案－职业生涯管理
第二章、 人力资源宗旨、职责和目标
第三章、 人力资源战略规划
第四章、 人力资源战略实施方案

 

第一章、 人力资源战略实施方案－职业生涯管理
洛铜人力资源战略SWOT分析
机会O:
加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会，使洛铜人有机会学习国外先进管理技术 威胁T:
竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略，洛铜的一部分技术人员已经被竞争对手挖走
优势S:
员工对企业忠诚度很高；
拥有掌握高技术的职工队伍，员工有吃苦耐劳的优良传统，比较强的敬业精神、奉献精神和全局意识；
领导者有强烈的进取心和战略眼光，管理经验丰富；
技术人员技术研究实力较强；
中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才；
分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜 劣势W:
冗员多，劳动生产率低；
员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高；
员工能力开发不足；
技术人员流失严重；
销售人员素质不高，市场开拓能力差；高层管理人员年龄偏大，中层管理人员考核激励机制不健全，人才潜力没有发挥；
洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力

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国际职教资源(ppt 28页)

人力资源战略研讨会(ppt 44页)

金融危机下人力资源的战略规划(doc 9页)

人力资源系统整合与战略管理(ppt 119页)

某公司视角的国际人力资源管理(doc 25页)