设定薪酬结构之考虑因素(ppt 20页)(中英文)

资料简介：

第一节 设定薪酬结构之考虑因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
第二节 薪酬政策
第三节 中国市场数据MarketDataonChina
第四节 上海制造业ShanghaiManufacturingWOFE(1)DataasatApril1999
第五节 贵公司以及市场比较YourCompanyvstheMarketComparison
第六节 贵公司以及市场比较YourCompanyvstheMarketComparison
第七节 基本薪金政策BasePayPolicy
第八节 建立竞争工资DevelopCompetitiveSalaries
第九节 利用幅度制定工资架构DevelopSalaryStructurewithRanges
第十节 制定幅度DevelopingSalaryRange
第十一节 定最低工资EstablishingMinimum
第十二节 定最高工资EstablishingMaximum
第十三节 幅度重叠RangeOverlap
第十四节 幅度重叠RangeOverlap
第十五节 幅度的重要性SignificanceofSalaryRange
第十六节 多少结构HowManyStructures?
第十七节 超过/低过工资幅度OversandUnders
 
 
第一节 设定薪酬结构之考虑因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
BasePayPolicy基本薪酬政策
DecideCompetitiveReferenceSalary
决定具有竞争性的标准工资
DecideSalaryRanges制定工资幅度
RangeOverlap幅度重迭
SignificanceofSalaryRange工资幅度的重要性
Howmanystructures?多少个结构?
OversandUnders高出/底于工资幅度

 

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