企业人事管理信息系统(doc 5页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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目 序
1 绪论 9
1.1 问题定义及内容简介 9
1.1.1 问题定义 9
1.1.2 内容简介 9
1.2 研究背景与研究意义 11
1.2.1 研究背景 11
1.2.2研究意义 12
1.3 课题调研与可行性分析 12
1.3.1 课题调研 12
1.3.2 可行性分析 12
1.4 论文各章内容介绍 12
2 系统需求分析 14
2．1系统功能分析 14
2．2 系统功能模块分析 14
2．3 数据字典 16
2.4数据处理流程分析 19
3 系统设计 21
3.1新系统简介 21
3.2 系统总体结构设计 22
3.3 数据库设计 22
4 主要模块设计 26
4.1员工基本信息管理 26
4.1.1 按部门查询员工信息 27
4.1.3 查询部门主管信息 28
4.1.4修改关于我的信息： 29
4.1.5 系统管理员的选项 30
4.2 财务信息管理 30
4.2.1添加/删除财务记录 30
4.2.2 生成财务报表 30
4.2.3 修改财务记录页面： 31
4.3 公司内部信息交流系统 31
5 使用说明书 32
5.1新系统功能及运行环境简介 32
5.1.1 新系统功能简介 32
5.2 语言和数据库简介 32
5.2.1 VBSCRIPT介绍 34
5.2.2 SQLServer2000介绍 35
5.3 运行环境简介 36
5.3系统操作手册 37
5.3.1系统安装手册 37
5.3.2 系统操作说明 37
6 所遇到的困难及其解决方案 40
7 结论 41
致谢 42
参考文献 44
附录 45
1 绪论
企业管理从以物的管理为中心，转向以人的管理为中心，是企业管理思想一个划时代的进步。人事信息，是企业所有信息资源中最为活跃与昂贵的资源，因而，人事信息的规范化与量化管理，已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。如何提高人力资源部门的工作效率，吸引培养人才、加强绩效考核、降低人工成本、量化对人的管理，成为企业管理者重点关心的问题，企业原有的计算机软件难以满足人力资源管理的要求，需要思想、技术更为先进的人力资源管理信息系统。
这次我的毕业设计的课题是“人事信息管理系统”，目的是对企业的人事信息进行全面的规划与管理，帮助企业做到：
1、完善体系管理。
2、加强流程控制。
3、实现量化管理。
4、过渡到以人为本的管理
5、科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况
6、管理员工财务信息，使财务明确化
1.1 问题定义及内容简介
1.1.1 问题定义
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