全球化背景下的人才跨国流动(doc 13页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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第一节 人才跨国流动总体趋势
第二节 人才跨国流动的动机
第三节 中国面临的形势及对策建议
第一节 人才跨国流动总体趋势
（一）人才流失现象依然严重
人才跨国流动也就是国家之间的人才交换（brain exchange），这种交换同商品或劳务贸易一样都是双向的。一个国家在一定时期内的人才输出量远远高于人才输入量时，便出现了人才流失（brain drain）；相反，便出现人才收益(brain gain)。“人才流失”概念在20世纪60年代时被提出，就是用来强调欧洲特别是英国的人才向北美的流失。后来则主要是用来强调发展中国家的人才向西方国家的流失。目前，欧盟国家向美国的人才流失仍然存在，发展中国家向西方国家的人才流失依然是人才跨国流动中的突出现象。
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