人力资源开发概论之人力资源开发评估讲义(ppt 25页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
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人力资源开发概论之人力资源开发评估讲义目录：
一、 人力资源开发评估概述
二、 柯克帕特里克的四个层次
三、 计算人力资源开发投资回报率
四、 人力资源开发评估结果的宣传
五、 人力资源开发评估的新发展
人力资源开发概论之人力资源开发评估讲义内容摘要：
1.人力资源开发评估的目的
确定培训项目是否实现了其目标；
确定人力资源开发项目的优缺点，确定哪些项目导致了所希望的变化；
测量人力资源开发项目的投资回报率；
确定哪些参与者从项目中获得的收益最大；
确定将来谁参加培训；
测量最后结果以评估培训项目的总体成果；
测量和跟踪培训全过程，以保证对项目作出改进；
收集资料来支持未来项目的市场营销；
研究非量化和无形的影响；
建立一个数据库来支持管理决策。
人力资源开发评估设计即在充分考虑各种可行的因素的基础上，选择恰当的评估方案
最常见的设计包括:
实验设计
准实验设计
非实验设计
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