现代企业绩效管理与薪酬设计方案(ppt 105页)
所属分类:绩效管理方案
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一、绩效管理部分
二、薪酬部分
现代企业绩效管理与薪酬设计方案内容摘要:
目标
绩效目标:改进、特殊项目、创新的任务、挑战性。
发展目标:
发展目标与技术技能,支持绩效。
· 在目标设定过程中,每位员工需为下一年设定最多五个绩效目标和一个发展目标。
¾ 绩效目标应与公司、部门的目标及/或您的工作职责直接相关;
¾ 发展目标着重于发展有助与实现绩效目标的专业技术技能。
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