人力资源管理与劳动关系调整研究报告(ppt 33页)

资料简介：

人力资源管理与劳动关系调整研究报告目录：
一、人力资源管理的风险预防——劳资冲突
二、注重劳动关系的调整应是人力资源管理的题中之义       
三、要将劳动关系理论纳入人管体系
四、企业劳动关系调整的途径和方法

 

 

人力资源管理与劳动关系调整研究报告内容摘要：
企业人力资源管理取得的成就与面临的挑战
  人力资源管理的技术化、形式化、表层化
关于目前人管理论和技术的适用性的争论
  一个值得注意的悖论：
  人力资源管理的火爆和企业风险的加剧
  ——劳资冲突已经成为中国企业所面临的最大风险
中国劳动争议的主要特点
劳动争议呈现不断增长的趋势
争议的原因主要是劳动者权益受到侵害
争议的性质主要是权利争议
集体争议占到争议人数的三分之二以上
集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向

 

 

..............................

上一篇：企业该如何应对劳动合同法新规定(ppt 54页

下一篇：劳动合同法概述(ppt 66页)

劳动力境外转移的神话与现实(pdf 7页)

劳动合同法的实际应用(pdf 52页)

劳资关系合同案例分析(ppt 45页)

某道路施工企业工资分配办法.pdf10

人力资源管理之劳动经济学讲义(ppt 63页)

工伤和职业病伤残程度鉴定标准(xls 1页)