薪酬绩效管理咨询项目调查问卷分析报告(ppt 39页)
所属分类：绩效工资
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资料简介：
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薪酬绩效管理咨询项目调查问卷分析报告目录：
一、被调查者状况
二、公司战略及组织构架状况
三、薪酬管理状况
四、绩效管理状况
五、公司氛围及其他状况
薪酬绩效管理咨询项目调查问卷分析报告内容摘要：
被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配
被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效
面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开
面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开，而有67%的中高层被调查者不会考虑离开
有76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的
3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低
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