如何确定人员的绩效管理与薪酬管理系统(ppt 72页)

资料简介：

如何确定人员的绩效管理与薪酬管理系统目录：
第一篇  绩效管理系统
第一部分 绩效管理系统介绍
第二部分 绩效管理系统流程
第二篇  薪酬管理系统
第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 薪资结构设计方法
第三部分 薪酬管理

 

 

如何确定人员的绩效管理与薪酬管理系统内容摘要：
策略性薪酬管理系统——特性
1、具有内部公正性
2、具有外部竞争力
3、可承受的
4、合法的
5、浅显易懂的 / 易于推广的
6、易于管理的
7、灵活的
8、适合企业的
薪资结构的目的：
1、建立公平分配薪资的体系
2、保证公司的薪资系统具有竞争性
3、为薪资决策提供管理工具

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