人力资源管理与组织发展概述(ppt 65页)

资料简介：

人力资源管理与组织发展概述目录：
1、人力资源管理理论的出发点
2、人力资源战略的决定因素
3、人力资源管理循环
4、人力资源管理的培训职能
5、人员的培训与发展
6、绩效评估
7、薪酬福利系统
8、......

 

 

人力资源管理与组织发展概述内容摘要：
    第一阶段：档案阶段
    办手续的部门。
    被动跟进的，琐碎的次要的部门。
    容易被忽略的人事部。
    第二阶段：满足组织的需求
    人事管理的各个方面都以满足组织的需求为依归，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的行政人事部。
    第三阶段：组织的职责
    从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。
    人力资源部的成员必须能向人们展示有效的人事活动 影响着公司健康发展的标志-盈利，而且还能表明部门的效益。
    只有 这样做我们才能证明设置人力资源部的优越性，去证明人力资源分布 的合理，也才能与公司其它部门齐头并进。

 

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