有效培训系统的设计课程(ppt 28页)

所属分类：企业培训

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资料简介：

有效培训系统的设计课程目录：
一、培训概述
二、有效培训系统的设计

有效培训系统的设计课程内容摘要：
一、培训的含义
培训是一个组织采取的促进内部成员学习的正式步骤，目的是改善成员行为，增进其绩效，更好地实现组织目标。

注意：
1、培训的目的不仅是使员工增加与工作有关的知识、技能，更重要的是将这些知识与技能转化成有利于组织目标实现的行为。这里所指的行为包括行为的目标和行为的方式。
2、企业为了从培训中获取竞争优势，其重点正从教授员工具体的知识、技能转变为培养员工创造性地应用知识，分享知识的能力。

从不同角度对培训含义的理解：
1、培训是为实现组织目标服务的；
2、培训是员工职业发展的推动器；
3、培训是一种管理工具；
4、培训是一种重要的人力资本投资方式。

二、培训的地位
1、培训的意义
使员工理解企业文化和企业目标，增强对企业的认同感
使员工符合任职资格的要求
改进员工行为，提高工作质量
为变革做好观念和技能的准备
激励作用

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