制定及评估员工培训和发展方案(ppt 32页)

所属分类：企业培训

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资料简介：

制定及评估员工培训和发展方案内容摘要：
培训和发展的策略：
策略：
1、传统 or 创新
2、关注内部人 or 招募外部人
3、改善绩效 or 换人
4、企业文化与企业总体策略的配合
培训和发展的作用：
1、提高绩效
2、提高满足感和安全水平
3、建立优秀的企业文化和形象
培训的作用：
1、有利于员工知识更新
2、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
3、有利于提高组织竞争力
4、有利于稳定员工队伍，减少流动率，调动积极性
5、有利于塑造组织形象，提高服务质量
认识培训：
1、培训是一种智力投资
2、培训是一个系统工程
3、培训是一种组织学习过程
4、培训并非纯粹支付性活动
培训和发展的原则：
原则：
1、学以致用
2、专业与企业文化并重
3、全员培训和重点提高相结合
4、严格考核和择优奖励
培训和发展的责任：
1、最高管理层
2、人力资源部门
3、直属上司
4、员工

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