人力资源管理职业资格考试辅导试题(ppt 90页)

人力资源管理职业资格考试辅导试题内容简介:
一、考试题型
（一）理论知识部分
1．单项选择题(60题，共60分）
(1)答题要求：每小题的备选答案中．只有一个最符合题意。
例题：企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（    ）
A.目标—任务原则     B.精干原则
C.分工与协作原则     D.权责相等原则
(2)出题的视角
①基本概念：各种概念、定义的内涵。
例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是(    )。
(A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员
(B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，不能按照员工的个人目标确定
(C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
(D)绩效管理首先要确定员工的行为规则
②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。
例：绩效考评的最后落脚点是(    )。
(A)人员职位的变化
(B)薪酬标准的确定
(C)员工绩效的改进
(D)绩效面谈的进行
③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。
例：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是：(    )
..............................

上一篇：完整的企业人力资源战略支持体系(ppt 36页

下一篇：人力资源和工作岗位设计(pdf 55页)

企业人力资源战略的基本定义(ppt 133页)

人力资源管理战略整合与管理(ppt 68页)

影响大陆台商人力资源策略因素分析(pdf 25页)

战略性人力资源的系统整合(ppt 68页)

化人力为资本通过协同战略、系统和人(ppt 87页)

建立以能力素质为核心的战略性人力资源体系(ppt 36页)