个性特征与工作满意度讲义(ppt 34页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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个性特征与工作满意度讲义目录：
第一部分 工作满意的秘密
第二部分 发现你的人格类型
第三部分 人格类型与工作满意度的关系
个性特征与工作满意度讲义内容简介：
一、什么是工作满意度？
工作满意度（Job Satisfaction）的正式研究始自Hoppock(1935)，其著名的《工作满意度》一书，首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是： 工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应。
知道什么是工作的最高境界吗？
快乐工作！知道现在上班族最流行什么吗？做自己喜欢的事，把爱好和工作合二为一！（一次对全美国成功人物的调查说明：他们之中94％以上都在做着他们最喜爱的工作。）
人格特质影响职业的适宜度。当人从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。
当个性与职业的匹配度不高时，人们还可通过个人努力来弥补不足。反过来说，一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功 。
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