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个体行为的基础(ppt 39页)

所属分类:人力资源知识

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资料简介:

个体行为的基础目录:
第一节  个人背景特点
第二节  能力
第三节  气质
第四节  性格
第五节  学习

 

 

个体行为的基础内容简介:
   自尊(self-esteem)
   自尊与成功预期直接相关,自尊心强的人相信自己具备工作成功的能力,他们一般不太喜欢选择传统型工作。
   自尊心弱的人对外界影响更为敏感,他们乐于赞成他人的观点,更倾向于按照自己尊敬人的信念和行为行事;他们需要从别人那里得到积极的评价,注重取悦他人,很少站在不受欢迎的立场上,
   大量研究证实,自尊心强的人比自尊心弱的人工作满意度高。
A型性格和B型性格
    A型性格者总是不断驱动自己在最短时间内干最多的事,并对阻碍自己努力的他人或事进行攻击。他们常处于中度或高度的焦虑状态中,他们的行为更易于预测。
    B型性格者很少因为从事不断增多的工作或者无休止地提高工作效率而感到焦虑。
    一般来说,A型人工作十分勤奋,但B型人常常占据组织中的重要地位
性格与职业的匹配
   人的性格各有特点,差别很大,但是有幸的是社会中不同的职业需要不同性格的人完成;性格与职业相适应,工作可获得最佳绩效,个人也可获得最大满足。


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现代人力资源管理方法研讨(ppt 50页)

任职资格与员工能力发展教材(PPT 67页)

人力资源激励与培训发展系统(ppt 131页)

人力资源规划培训教材(PPT 36页)

人力资源开发方案培训(doc 43页)

现代人力资源管理操作(doc 14页)

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