福利待遇管理规定(doc 4页)

福利待遇管理规定内容简介:
 第一条  为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
    第二条  本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
    第三条  凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
    (一)工资类包括：
    1.基本工资
    2.工龄工资
    3.浮动工资
    4.年终双薪
    (二)津贴类包括：
    1.职务补贴
    2.物价补贴
    3.住房补贴
    4.加班补贴
    (三)奖励类包括：
    1.创汇奖
    2.全勤奖
    3.年终奖
    4.年终先进个人奖
    (四)福利类包括：
    1.夏季饮料费
    2.劳保费
    3.节日补助
    4.医疗费
    5.独生子女费
    6.子女教育费
    7.煤气补助
    8.丧葬补助
    第四条  各类报酬待遇的标准如下：
    (一)工资类
    1.基本工资分成四类十等(附表略)；
    2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；
    3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
    4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
   
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社会福利理论部分(ppt 39页)

员工工资及福利的管理风险及应对教材(PPT 107页)

薪酬福利管理培训课件(PPT 43页)

北京某公司员工福利管理制度(doc 11页)

2009年雇员薪酬和福利调查报告(pdf 50页)

现代企业薪资福利设计与操作教材(DOC 112页)