台大人际知觉研究讲义(pdf 8页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
台大人际知觉研究讲义内容简介：
人如何去认识与解读世界？
问题：
为什么人总是戴着有色的眼镜在看世界？
为什么在报纸上常看到记者对同一件事情的报导存在着非常大的
差异？
人在认识世界时有如「瞎子摸象」吗？到底有无所谓「客观」世
界的存在？
人际沟通中，为何常见人「各说各话，各执己见」？
影响个人行为的是「外在客观世界」或是「个人主观世界」？
人有哪些常见的主观偏见呢？
人在看待世界时存在哪些限制？什么因素影响着人对世界的认识
或解读？
为什么「忠言逆耳」？为什么历史上的「小人」总是较受到人君
的喜欢？
主管人员如何可以避免主观偏见（第一印象或刻板印象）的影响？
企业如何做好形象管理？主管人员如何做好形象的管理？
人类知觉的特色：
国立台湾大学商学研究所7 陈家声教授版权所有
受到五官的限制。
知觉具有选择性──有如过滤器(filter)。
知觉组织原则──人会依据刺激讯息或
元素之间在性质上的相似性、或空间上
的接近性、连续性等原则加以组织，而
试图找出意义。
错觉与知觉恒常性。
每个人所知觉到的世界与客观的真实世
界之间，存在着极大的差距。
知觉的世界≠真实世界≠他人知觉的世
界
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