国税系统人员管理程序(doc 6页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
国税系统人员管理程序内容简介：
.2. 培训的评价与记录
a）上级机关的培训以考核成绩或培训合格证书为评价标准；
b）学历培训以是否获取毕业证书为评价标准；
c）各牵头部门记录培训情况，记录学员每次培训的情况及考试成绩，作出培训效果评价，并及时报送市局人教处、县（市）局人教科存档备案。
.2.5 学历教育要求的审批
要求接受学历教育的人员需填写审批表，经所在单位初审后，分别由市局人教处、县（市）局人教科审核，按规定需报经分管局领导批准的，应由市局人教处、县（市）局人教科报经分管局领导批准。
.3 使用与任免
.3.1工作人员提任副股级以上职务的，须按规定经过竞争上岗或民主推荐选拔，具体由市局人教处、县（市）局人教科负责实施。县（市）局拟任人教科长、监察室主任职务的，需报市局批准后发文。
.3.2 对拟提任副股级以上职务的人选，必须进行组织考察，具体由市局人教处、县（市）局人教科牵头组成考察组，从德、能、勤、绩等方面进行认真的考察。
.3.3 市局人教处、县（市）局人教科按照管理权限分别负责对科、股级干部到龄后按规定办理有关免职手续。
. 奖惩处理
..1对工作中涌现出来的先进个人，由市局人教处、县（市）局人教科负责按《公务员法》等有关规定进行奖励。
..2对出现的违法违纪问题，由市、县局监察室独立或会同市局人教处、县（市）局人教科负责调查，并给予适当的处罚。
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