员工休假管理办法(doc 5页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工休假管理办法目录：
一、根据国家相关法律规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
二、实施范围
三，休假程序
四、休假类型及方式
五、其他
六、未休假补贴
七、本办法由人力资源部负责解释。
八、本办法自颁布之日起实施。
员工休假管理办法内容摘要：
四、休假类型及方式
(一) 年度休假。
适用于公司已转正定级机关人员享受，每年安排一次，休假时间根据在公司服务年限为依据，具体安排如下：
1、员工工作满1年未满5年者，每年可享受年休假5天。
2、员工工作满5年未满10年者，每年可享受年休假10天。
3、员工工作满10年以上者，每年可享受年休假15天。
员工每年请事假时间累计超过20天或病假时间累计超过60天者，本年度不再享受休假待遇。已安排享受年度休假后，请事假或病假时间超过上述条件者，下年度不再安排年度休假。
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