研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案(doc 20页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案目录：
第一章 总则
第二章 原则
第三章 设计思路
第四章 薪酬制度
研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案内容摘要：
第四章 薪酬制度
第一节 工资制度
第八条：工资模式
工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况分配。
第九条：工资标准
一、基本工资
凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。
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