职工各种休假的规定(ppt 50页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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职工各种休假的规定目录：
第一部分：对各类规定的介绍。
第二部分：对相关规则的分析。
第三部分：执行中面临的问题。
职工各种休假的规定内容简介：
《年休假条例》采用了对劳动法的相关条文作“缩小解释”的方法（相对应的解释方法是“扩大解释”），将劳动法相关条文规定的“连续工作一年以上”解释为享受带薪年休假的必要条件，并使之与具体的休假标准脱钩。这一解释方法不违反法律解释学的原理。
由于《年休假条例》在确定休假待遇标准时采用的是累计工作年限，在招聘过程中，完全有可能出现应聘者欺诈的情形，招聘过程中的“防伪”又增加了一项内容。企业内集体合同或者在县级以下区域内的行业性、区域性集体合同中，对带薪年休假、部分公民放假的节日及纪念日、探亲假等有专门约定的，对该区域内或行业内的用人单位有约束力，应当执行。带薪年休假、部分公民放假的节日及纪念日、探亲假等的安排，选择以规章制度形式作出规定，比较具有灵活性，但是要走《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序。
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